Роботодавці активно шукають працівників на сезонну роботу: кого саме та яку зарплату пропонують

Наприкінці весни та влітку ринок праці традиційно змінюється: підприємства посилюють пошук персоналу для тимчасових проєктів, сезонних піків у виробництві та послугах. Це має наслідки для локального працевлаштування, економічної активності регіонів і соціальної політики. У матеріалі розкриємо, кого шукають роботодавці, які пропонують умови та яку зарплата можна очікувати в різних секторах.

Хто потрібен роботодавцям цього сезону

Найбільший попит спостерігається серед будівельники — як на кваліфіковані спеціальності (електрики, сантехніки, мулярі), так і на підсобні кадри. У багатьох регіонах будівельні компанії нарощують обсяги робіт через інфраструктурні проєкти та приватне житлове будівництво. Паралельно активізується агросектор: потрібні комбайнери, механізатори, робітники для збирання та пакування продукції, сезонні технологи.

У туристичних і курортних зонах зростає потреба в працівниках готельно-ресторанного бізнесу — офіціантах, кухарях, покоївках, рецепціоністах, а також аніматорах і працівниках для організації заходів. Логістичні компанії та інтернет‑ритейл наймають комплектувальників, вантажників, водіїв з правами категорій С і В, операторів навантажувальної техніки. Окремий сектор — контакт‑центри та служби підтримки: підсилення штату на пік замовлень часто відбувається за рахунок тимчасових операторів.

Рівень оплати та пакети умов

Рівень зарплата в сезонних вакансіях залежить від галузі, регіону, вимог до кваліфікації та тривалості контракту. У будівництві некваліфіковані працівники можуть розраховувати на стартові ставки від 12 000–15 000 грн на місяць, тоді як кваліфіковані фахівці отримують від 25 000 до 40 000 грн і більше в залежності від обсягів та складності робіт.

В аграрній сфері часто застосовують модель «базова ставка + виплати за результат»: працівники отримують фіксовану частину і бонуси за кількість зібраного врожаю або продуктивність. Середній діапазон варіюється від 8 000 до 20 000 грн за сезонну зайнятість, але в активні періоди сукупний дохід може бути вищим за рахунок надурочних та продуктивності.

У готельно‑ресторанному секторі початкові ставки іноді нижчі, проте багато вакансій компенсують це через чайові, бонуси та надання харчування або проживання. На складах і в логістиці погодинні ставки часто коливаються в межах 60–150 грн за годину, із можливістю премій за понаднормову роботу. Для водіїв міжміських перевезень і операторів спецтехніки ставки вищі через вимоги до досвіду і відповідальності.

Рекомендації для кандидатів і бізнесу

Кандидатам варто чітко вказувати в резюме практичний досвід, сертифікати та наявність необхідних дозволів. Готовність до змінного графіка, робіт на вихідні та для фізичних навантажень підвищує шанси на швидке працевлаштування. Під час співбесіди корисно дізнатися про форму оплати, наявність житла, харчування та страхування, можливість продовження контракту після сезону.

Роботодавцям доцільно пропонувати прозорі умови — опис обов’язків, систему винагород, строки виплат і соціальні гарантії в межах можливого. Забезпечення житлом та транспортом, організація короткого навчання на робочому місці й інструктажу з техніки безпеки допомагають швидше адаптувати співробітників і знижують плинність кадрів. Важливо також використовувати різні канали рекрутингу: локальні центри зайнятості, спеціалізовані групи у соцмережах, співпрацю з кадровими агентствами.

Сезонна зайнятість залишається значним ресурсом для тимчасового вирішення кадрових потреб і дає можливість працівникам отримати додатковий дохід або набути нових навичок. Ключова порада для обох сторін — дотримання домовленостей і чесна комунікація щодо умов праці та оплати, що робить сезонний ринок більш стабільним і прогнозованим.